Z údajů, které minulý týden zveřejnila Regionální hospodářská komora Brno, vyplývá, že firmám na jihu Moravy chybí přibližně třicet tisíc lidí. „Nízké mzdy nejsou hlavní důvod, proč mají firmy málo zaměstnanců. Pro lidi je důležitá i možnost organizovat si osobní život. Jen peníze nejsou motivace, ale kompenzace toho, co je pro ně nepříjemné a náročné,“ řekl Vojtěch Kořena ze společnosti Trexima, jež se zabývá podnikovým poradenstvím.

Benefity ve firmách
∙ Lidé požadují flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domu nebo dny dovolené navíc.
∙ Větší důraz firmy kladou na dobrou atmosféru v práci.
∙ Benefity jako stravenky a mobilní telefon už bývají samozřejmé.
∙ Firmám na jihu Moravy chybí zhruba 30 tisíc zaměstnanců.

Podle manažerky personální agentury Grafton Recruitment Jitky Součkové klesá zájem zaměstnanců také o vánoční večírky nebo příspěvky na kulturní a sportovní aktivity. „Jedním z nových zajímavých benefitů je volno pro vyřízení si úředních formalit nebo hlídání dětí. Zaměstnavatel zajistí vyzvednutí potomka ze školky a jeho odvoz na určené místo. Třeba do kroužku, domů nebo k příbuzným,“ řekla Součková.

Zájem je podle ní rovněž o třináctý plat, osobního kouče a služební auto také k osobním účelům.

Důraz na kvalitu pracovního prostředí a na firemní kulturu klade vývojová firma SAB Labs. „Chceme, aby se u nás lidé cítili dobře a aby prostředí podporovalo jejich kreativitu. Proto v našich brněnských kancelářích hrajeme i různé hry. Zaměstnanci mají možnost jít si během dne zaběhat, aby okysličili mozek a nabrali nové síly,“ sdělil ředitel společnosti Martin Janáček. Firma pořádá i šachové turnaje nebo hackatony, tedy soutěže ve vývoji aplikací.

Velkou škálu výhod oceňuje ve své práci zaměstnanec banky KBC Igor Lukášek. „Mám pět dní dovolené navíc, flexibilní pracovní dobu, stravenky i multi-sportovní kartu. Využít můžeme také jazykové kurzy a tréninky například komunikativních schopností,“ sdělil.

Možnosti benefitů však závisejí také na odvětví. „U průmyslových firem není vždy jednoduché nabídnout flexibilní pracovní dobu. Nicméně i zde se dá najít řešení. Třeba ve formě většího počtu volných pracovních dnů,“ informoval ředitel brněnského závodu koncernu ABB Jiří Potěšil.

Podle jednatele stavební firmy Kaláb chybějí ve stavebnictví aktuálně pracovníci téměř na všech pozicích. „Obecně bych řekl, že čím dál víc hlavně u mladších zaměstnanců vidím, že důležité jsou především měkké faktory, jako je atmosféra ve firmě,“ uvedl Tomáš Kaláb.

KLÁRA VAŠÍČKOVÁ