Adamov: Zruší příspěvky, ale zvednou platy

Penzijní připojištění, příplatky za přesčasy navíc, než stanovuje zákon či příspěvky na rekreaci a tábory dětí zaměstnanců. Tato a ještě i další zvýhodnění obsahuje dosud platná kolektivní smlouva zaměstnanců společnosti Adast Systems. V novém návrhu kolektivní smlouvy, kterou odborářům předložil ředitel společnosti, však téměř všechny benefity schází.

Pokud zaměstnanci přijdou o firemní zvýhodnění, výrazně jim klesne také celková měsíční odměna. „Zatím velké problémy nemáme, ale zaměstnavatel nám chce sebrat různé příspěvky. Například můj příspěvek na penzijní připojištění dělá více než pět set korun měsíčně. Celkově bych přišel až o dva tisíce hrubého měsíčně a dostával už celkem méně než deset tisíc za měsíc,“ uvedl jeden ze zaměstnanců společnosti, který si nepřál být jmenován. Redakce jeho jméno však zná.

Atmosféra houstne

Doplnil, že atmosféra ve firmě v posledních dnech houstne. „Lidé se proti změně bouří, přijdou totiž o hodně a neví, co čekat. Zaměstnavatel chce vše stáhnout na minimum, tím chce asi lidi také dostat z firmy pryč. Dobře si to spočítal,“ tvrdí muž.

Ředitel společnosti Adast Systems Martin Svoboda však trvá na tom, že změnou kolektivní smlouvy zamýšlí zaměstnancům naopak přilepšit. „Nový návrh kolektivní smlouvy odráží dnešní situaci ve firmě i v České republice. Stávající kolektivní smlouva pochází z doby, kdy v Adastu bylo několik společností a několik tisíců zaměstnanců. Návrh nové kolektivní smlouvy ruší výhody, protože je nevyužívají všichni zaměstnanci, ale jen určité skupiny. Z ušetřených peněz navrhujeme úpravu mzdových tarifů, které se budou týkat všech zaměstnanců. Chceme, aby dostali finanční prostředky ve formě mzdy, nikoliv benefitu, a sami se rozhodli, za co je utratí,“ poznamenal Svoboda.

Hrozba propouštění

Ředitel adamovské firmy zároveň připustil, že plánuje také propouštění. „Vedení společnosti musí řešit aktuální situaci i nepopulárními opatřeními, které zajistí fungování společnosti v dalším období,“ uvedl a doplnil, že do „nepopulárních opatření“ zahrnuje kromě snižování benefitů i propouštění.

Nová kolektivní smlouva však byla pro zaměstnance překvapení. „Poslední smlouvu jsme podepisovali loni a platí až do roku 2015, každoročně jsme se měli bavit pouze o změnách platu. Chápu ale, že je krize, a tak se zaměstnavatel snaží šetřit. Ze znění nové smlouvy mám však pocit, že krize dopadá hlavně na zaměstnance a zaměstnavatel tím nijak neztratí,“ uvedla předsedkyně odborů ve firmě Mária Koudelová.

Dále uvedla, že Svobodovi na jeho návrh odpověděla jen v mezích, na kterých se domluvili – tedy na změnách platů.

„Chceme navýšení platu o inflaci, necelých pět procent, plošně ve všech tarifních třídách, a nikoliv jako součást pohyblivé složky,“ uvedla odborářka a dodala, že od roku 2008 přišlo sto třicet zaměstnanců Adast Systems o čtvrtinu mzdy. Kvůli škrtům v pohyblivé složce platu. „Měsíčně tím lidé přicházeli až o čtyři tisíce. Na konci loňského roku zaměstnavatel přestal vyplácet i část tarifní mzdy, čímž ale bez udání důvodu porušil kolektivní smlouvu,“ postěžovala si odborářka.

Podle ní chce zaměstnavatel propouštět zaměstnance tak, aby jej to stálo co nejméně peněz. „Na rovinu jsem se pana Svobody zeptala: máte moc lidí? Tak se pobavíme o tom, že jich několik propustíte, nedá se nic dělat. Jenže ve společné smlouvě máme zavedeno i vyšší odstupné, než je ze zákona. Nejvyšší máme až sedmiměsíční. Když si to spočítal, zjistil, že by ho propouštění stálo moc peněz,“ vysvětlila Koudelová.

Proto se domnívá, že omezením benefitů chce zaměstnavatel docílit toho, aby lidé odcházeli sami. „Při našem jednání řekl otevřeně, že udělá vše pro to, aby lidé výpovědi dávali sami. Pak by jim samozřejmě nemusel nic zaplatit,“ myslí si odborářka. K tomu se však Svoboda pro Blanenský deník Rovnost nevyjádřil.

Podle Koudelové by si vedení mělo uvědomit, že zisky firmy jsou závislé na zaměstnancích. „Z jejich jednání mám ale pocit, že by nejraději nedávali nic navíc. Aby zaměstnance měli doma a zavolali je jen, když bude práce a tu jim zaplatili. Jenže ve smlouvě máme zaručených třicet sedm a půl hodiny týdně, které máme dostat zaplacené. A zaměstnavatel nám tu práci musí přidělit a zaplatit,“ povzdechla Koudelová.

Situace je zatím otevřená, jednat se dále bude nejdříve až příští týden. Zaměstnanci Adast Systems totiž mají na jarní prázdniny nařízenou celopodnikovou dovolenou.